北京勞務派遣公司,人事派遣,勞務代理,勞務招聘,人力派遣公司

開展培訓，既有利于提高派遣人員的專業素質和職業技能，又是派遣機構與用人單位互利共贏的必要條件，利益協調才能促進該行業的進一步發展。

對勞務派遣人員進行入職培訓時，要注意將企業價值觀和文化精神通過培訓逐步轉化為對其有意識的行動。機構管理本身存在著局限性，價值觀一旦被接受，轉化為派遣人員的自覺行為，比單純的制度管理更為有效。訓練是達到這個目的的有效方法。

除入職培訓外，企業如對派遣人員進行了與派遣員工相同的工種或崗位培訓，還應使派遣人員積極參與，提高其相應的理論和業務能力。