北京勞務派遣公司,人事派遣,勞務代理,勞務招聘,人力派遣公司

要認識到勞動合同的法律主體是不明確的，那么企業很有可能成為派遣員工事實勞動關系的主體，這樣不僅不能轉移風險，而且還可能引發一系列勞動爭議和糾紛。

二是加強對派遣服務內容的管理。企業在使用勞務派遣時，向勞務派遣機構支付派遣員工工資、社會保險等費用。企業支付這些費用后，應當督促派遣服務機構按照約定為派遣員工辦理社會保險和支付工資。

三是加強企業信息管理。如果涉及保密，企業的薪金、員工、業務等信息應在企業與派遣機構、企業、派遣人員、派遣機構和派遣員工之間達成一致，既可以在服務協議、勞動合同中約定，也可以就其簽署獨立的保密協議。